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Nos représentants dans les CSEE Capgemini
20 Juillet 2026 : La commission de validation des dossiers aura lieu les 22/23/24 juillet. Les membres du syndicat Printemps Ecologique restent mobilisés sur le sujet de la RCC pendant les vacances... alors n'hésitez pas si vous avez des questions. 29 mai 2026 : ACCORD RCC / PAEC validé par 3 syndicats...... La mise en place du projet de rupture conventionnelle collective ( RCC ), rapidement rebaptisé PAEC « Projet d’Adaptation et d’Évolution des Compétences » ( une appellation jugée plus valorisante…), a été validée par trois organisations syndicales. A lire ici dans la rubrique documents CSEE Pour faire un recours : recoursPAEC.fr@capgemini.com Le recours est possible pour : - Pour les personnes qui ne sont pas éligibles et qui souhaitent le devenir - Pour les personnes éligibles et qui estiment que la catégorie dans laquelle ils ont été mis ne corresponds pas à la réalité de leur métier - Ou si vous souhaitez faire un reskilling et que la Direction ne valide pas votre profil. Avez-vous regardé sur le fichier excel qui définit votre éligibilité ? il est sur notre SharePoint Nous partageons la position des syndicats qui n’ont pas signé cet accord. L’expert qui nous a accompagnés nous a expliqué que ce projet est une opération financière qui va permettre à CAPGEMINI de faire 25 millions d’économies d’ici 2027. Vous comprenez donc aisément que CAPGEMINI aurait pu mettre des moyens financiers supérieurs lors de ce projet pour accompagner les salariés. Par exemple, il y a 18 mois le groupe Accenture a proposé des aides bien supérieures (plus de 2 mois de salaire par années d’ancienneté) pour inciter les salariés à quitter l’entreprise. Certains de nos collègues voient leur travail partir en Pologne et en Roumanie pour augmenter la croissance du Groupe, croissance qui ne nous est pas partagée puisque l’intéressement est encore une fois à 0€ cette année pour une partie d’entre nous…. Quand on constate que CAPGEMINI au 1er trimestre 2026 fait une croissance de 11%, on peut se demander pourquoi ce projet a été validé par les syndicats signataires…… Savez vous que 20% du chiffres d’affaires de CAPGEMINI est fait en FRANCE ? Et avec seulement 10% des salariés….. Ne restez pas seul.e avec vos questions, contactez-nous. Certains d'entre nous au Printemps Ecologique sont également concernés et renseignent déjà certains de vos collègues. Ne rien signer, réfléchir, "VOLONTARIAT" étant le maître mot, Printemps Ecologique est là pour le faire respecter.
Vous avez reçu votre participation, mais rien pour l’intéressement. Une part très importante des bénéfices sera versé aux actionnaires en dividendes alors que pour la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire des salaires) l’enveloppe était de moins de 1% des bénéfices…… Et pour votre intéressement cette année ? eh bien ça sera 0€ …… A quand une justice sociale chez CAPGEMINI ? Le Chiffre d’affaires a baissé mais les effectifs aussi. Si on rapporte le Chiffre d’affaires au nombre de salariés, il est en augmentation de 3,8 % ! ! ! ! ! ! et la GOP (Marge) par salarié est en hausse de 42,7% …. Mais toujours 0 € d’intéressement pour les salariés…. Il faut revoir la méthode de calcul…..
Retrouvez les documents des réunions du CSEE Infra sur notre SharePoint, Rubrique Documents Pour informations, l'année dernière, nous avions l'habitude de déposer sur notre SharePoint les documents des réunions CSEE. La Direction qui n'a pas apprécié, a décidé de les classer SEC2 pour éviter qu'on vous les partage.... Lien de notre SharePoint avec les documents SEC1 dans le bandeau en bas
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